2020 关注我们 为进一步落实危险化学品行业主体责任，加强对危险化学品检验机构的监督管理，规范危险化学品市场环境，守住安全底线，朝阳市场监管分局开展危险化学品行业领域专项监督检查，为两节期间产品质量安全保驾护航。 一是严密排查辖区危险化学品和包装物及容器工业产品生产许可证获证企业，加大力度查处无证生产、销售等违法违规行为； 二是加强对涉危险化学品生产、储存、运输企业特种设备的隐患排查，加大力度查处未办理使用登记、使用超期未检特种设备以及未定期开展应急演练等违法违规行为； 三是加强对危险化学品检验机构监督检查，通过“双随机、一公开”的检查方式，重点检查涉及危险化学品检验检测的机构是否存在未经检验检测，直接出具检验检测数据结果、篡改、编造原始数据的以及出具检验检测数据结果、超出资质认定证书规定的检验检测能力范围的、擅自向社会出具具有证明作用数据结果、检验检测结果与原始数据不一致，且无法溯源等违法违规行为； 四是通过发放《中华人民共和国产品质量法》、《检验检测机构资质认定管理办法》等相关资料进行宣传引导，切实提高涉危企业及检验检测机构的自律意识，形成危险化学品行业诚信自律、社会公众积极监督的良好氛围。 截至目前，共检查含危险化学品参数的检验检测机构1家，加气站2家，加油站10家，涉氨制冷企业1家，未发现违法违规行为。 供稿：朝阳分局

综合《联合报》、《自由时报》报道，台湾地区防务部门负责人邱国正在3月6日接受台湾所谓在立法院询问时说，中国大陆今年对台动武的态势比以往强烈。每天在台海周边运行的解放军军机数量在10架次左右，而且大陆一直在等待“师出有名”的理由，他说只要有其他国家高层到访台湾，或者台湾与外界交流互动太频繁等，解放军都会调整动作，调整兵力。 如果美国众议院议长麦卡锡访台，大陆肯定有动作，而且程度一定会比去年佩洛西那次更加严重。所以现在有传闻，说是蔡英文表示希望麦卡锡就不要去台湾了，蔡英文学当年李登辉，以非官方私人行程方式，亲自上门去美国伺候还不成么？不过蔡英文应该记得，李登辉那次可是引起了台海危机的，不过96年我们的实力确实不够强大，台湾当时还有恃无恐，现在可不是当年。 另外邱国正还表示，台湾省当局和美国正在协商，邀请美军在台湾省设置弹药库，把美军存在韩国、日本以及菲律宾的弹药移到台湾。这个思维方式，其实是打算借用美国以前常用的方法，就是冷战的时候，为了对付苏联，美国在盟友境内设置预置基地，储备坦克装甲车辆火炮战斗机等等重装备。这样，一旦爆发战争，美军可以轻装状态通过空运手段，让大批人员快速前出，到这些基地领取储存好的武器装备，这比在本土集结重装部队然后进行海运块。另一方面盟友也可以直接使用存储好的装备先投入战斗，给美军的调动争取时间。 美国在欧洲、日韩都是这个思路，甚至79年代末，中美蜜月期的时候，北约也曾经打算把中国作为非北约盟国，在中国设置这类基地，解放军还小规模试装备过美军M16步枪，考察过法玛斯和AUG，搞得北约还挺兴奋，在当年的北约年鉴上还浓墨重彩进行了介绍。不过好在中国没有为了这点武器，把自己变成和北约和苏联开战的前线。这就是战略前瞻性。 所以台湾方面现在想玩这手是出于什么考虑，我们不可能不熟悉。不过我猜美国未必乐意。而且台湾玩这套可吓唬不了我们，反而有可能吓到他们自己。 我猜美国不乐意的原因，是美国还需要照顾日韩的情绪，如果把日韩的库存都搬到台湾，韩国马上会哭喊面对朝鲜的威胁，你美国管不管？日本会要求美国协助保护他们所说的北方四岛，不能只顾台湾。 而且，美军在台湾岛上设置武器库存，这不是逼着美军直接上岛参战么？美军不想上岛，还设置这种储备，不是便宜台军就是馈赠给解放军，美军这个冤大头可就当定了。 更何况美国向台湾提供武器，都是要卖高价的，你台军直接把日韩的库存拿走了，那以后美国还怎么割台湾的韭菜？这分明是台军要对美军打劫。 最重要的是，这事只要谈成了，性质比麦卡锡在台北买房子还严重。那就真的是逼解放军下狠手，看看台军能吓唬解放军，还是能吓坏自己。 正好，《日本经济新闻》早前说，台湾九成退役军人向大陆提供情报换取金钱，邱国正愤怒批评日本的情报都是笑话，要求台湾所谓外交部对日本表示坚决反对。 不过这事我们也可以批评日本经济新闻，怎么可能只有90%退役将领向大陆出售情报，这绝对是谣言，不服气让于北辰用他的概率论算算。

随着生活水平的提高，大房子等私家别墅兴盛，大家对于安全的意识特别谨慎，由于别墅经常处于无人居住或多为妇孺居住的状态。因此需要安防系统的支持，别墅安防系统能更好的帮助住户管理查看自己居住环境周围环境的安防系统。 别墅作为一种高端产品，且作为私人财产，它在建筑质量上、物业管理水平、安全性方面都会比一般的普通住宅有更高的要求。开发商在设计小区安防结构时，会按该别墅区的软硬件档次和购买对象的平均需求配备别墅的安防设施。一般来说，这种配备能满足大多数别墅业主的安全需求，很多开发商和安防公司为此做了大量富有成效的工作。但小区安防是针对小区一般情况设置的安防措施，更多的是照顾小区安防的共性问题，为小区内各个别墅业主提供基本的安全环境，但毕竟难以照顾到每个业主的个性需求。因此促进了别墅安防系统的市场的需求，解决别墅的安全问题只需要安装别墅安防系统就可以防护到。广州艾礼富电子给大家介绍一下别墅安防系统解决方案。 对于别墅等高端私家住宅，除了安装监控系统之外，还可以在别墅的灯饰上安装安防系统，灯饰是更先接近人的，在别墅的四周围栏上，都有灯饰为其照亮。灯饰型隐形激光探测器针对别墅用户而设计生产的智能监控产品，它以高效的智能分析、多样化的安防设备接入、丰富的应用模式、强大的可扩展性等特点，进入了家居安防行业。是智能家居安防行业的标志性的产品。 维安达斯灯饰型隐形激光探测器（B款系列） ABJ-100-4D 系列型号包含：ABJ-xxx-2D(两光束)、ABJ-xxx-3D（三光束）、ABJ-xxx-4D（四光束）、ABJ-xxx-5D（五光束）、ABJ-xxx-6D（六光束）…… 若客户需要多光束可定制。 一、技术特点 1、精致灯饰型外观，安防+照明+装饰，三者合一，美观大气，巧夺天工； 2、优质304不锈钢灯杆+工业铝材灯头+表面喷塑烤漆处理， 结构坚实耐久； 3、内部采用高强度高绝缘复合支架，有效隔离静电及电磁辐射对激光器造成损坏； 4、精选CLASS 1类808/980nm安全激光，实现高度安全稳定的隐形防范； 5、探测距离50-500米，常开/常闭信号输出； 6、单光束/双光束遮断报警可选； 7、DC12V-24V宽电压输入，工作电流：50-300mA； 8、每光束X/Y轴独立光轴角度调整，调整范围±30°； 9、响应时间：1mS-1000mS，适用环境温度：-40°--+70°; 10、适应于别墅、艺术馆、园区、高尔夫球场、泳池，以及各种周界墙头及地面非法入侵探测。 在别墅内安装灯饰型隐形激光探测器，在设定区域内对需要保护的物品进行监控，当受保护的物品被偷窃，系统再启动报警并将报警信息发给别墅业主或物业保安。不仅能为用户提供远程访问、报警查询、报警设置及个人隐私保护等基本功能设置，还能为用户提供设备托管和全天24小时无间断的安保服务。 别墅安防系统有哪些？以上灯饰型隐形激光探测器就是别墅安防系统解决方案，可安装的安防系统，灯饰型隐形激光探测器由广州艾礼富电子科技提供，广州市艾礼富电子是较早从事主动红外及激光探测器、报警控制系统等研发、生产、销售一体的民营高科技企业之一；公司立足于安防行业，坚持持续发展的战略方针，历经18年沉淀和发展，已经成为中国安防行业-防盗报警领域的品牌企业。 想了解别墅安防系统可上广州艾礼富电子科技官网咨询了解，给您专业的解决方法及意见。

参考消息网11月15日报道据俄罗斯卫星社14日报道，欧盟外交与安全政策高级代表博雷利表示，欧盟对乌军援总额在80亿欧元左右。 据报道，11月14日，欧盟成员国外长在布鲁塞尔会议上讨论了继续向乌克兰提供军事支持的问题。 欧盟外交与安全政策高级代表博雷利（新华社发） 报道称，在欧盟成员国外长会议结束后，就媒体批评欧盟向乌克兰提供的军援规模要比美国少许多的问题，博雷利说：“我要求手下军事人员更加准确地估算出欧盟对乌克兰的军事支持总额，在双边基础之上，欧盟方面以及欧盟成员国至少移交了价值80亿欧元的武器。”

每经编辑：李泽东 1月28日，失踪106天的胡鑫宇，遗体在学校附近的金鸡山树林中被找到。 1月29日，江西省、市、县公安机关联合工作专班发布警情通报，称尸体被发现时系缢吊，现场还发现了一支录音笔。 虽然胡鑫宇的遗体已被找到，但仍有诸多的谜团，引发持续热议。而对于胡鑫宇案，随着多家媒体持续跟进，更多细节得以披露。 实地探访胡鑫宇被发现的树林：山路狭窄难攀登，可搜寻范围较大 1月30日，红星新闻记者来到发现胡鑫宇尸体的金鸡山进行实地探访。记者发现，金鸡山可搜寻范围较大，虽然山势不高，但有数个山头，山路狭窄，满是砍伐过的树木和荒草，较难攀登。 从学校正门右侧一条小路向上走即可进入金鸡山范围，从校门口登上山顶只需要二十分钟左右。山上林木横生，满是灌木丛和树枝，树平均高度三四米，较为茂密，地上布满枯叶和荆棘。 山势并不高、不陡，从山顶向下俯瞰，能看到致远中学的教学楼。早六点半，记者听到了致远中学的响铃声。七点过，致远中学内响起了学生跑操的音乐。 从金鸡山上能看到致远中学 图片来源：红星新闻 山上的路较为狭窄，多数地方只有人踩出的痕迹，且路边不时有沟壑和水坑出现。此外山上有很多刻着碑文的坟地，有的坟上摆着鲜花，有近期祭拜过的痕迹。 而在另一条致远中学后面的山路上，路则更加难走。山道上布满了杂草和荆棘，以及被人为砍倒的树枝，几近难以下脚，且路时常断掉，不时需要更换方向行走。 在这一山头，有工厂的围墙出现。围墙内是几栋厂房样式的房屋，内有狗吠声。厂内工作人员称，胡鑫宇遗体被发现的位置还在山后面。 鸡西山树丛 图片来源：红星新闻 山路边的树木上，有的树枝有被砍伐过的痕迹，地上也布满了可能是被搜寻人员砍倒的树干，几乎没有下脚的地方。在远离致远中学的方向，林木愈发茂密，树木交枝在一起，难以行走。 后山处厂房外，有一处废弃的房屋，房屋内堆满了杂物和垃圾，房屋外仍有较多被砍倒的树木与杂草，疑似为救援队员搜寻过的痕迹。 厂房后方的山坡上，树枝较为荒废，多为枯木，有放火烧过的痕迹。一路上有很多疑似搜救队员留下的矿泉水瓶。 散落在金鸡山上的矿泉水瓶 图片来源：红星新闻 金鸡山周边的商家告诉红星新闻记者，金鸡山附近曾经来过人搜寻，大概有两三次，去年11月份也来过一次。当时来寻找胡鑫宇的人，携带着相关的器械，在山上把灌木丛砍掉了一些，进行了比较细致的寻找，但是没有结果。 胡鑫宇遗体发现地有明显搜索痕迹 大河报报道，1月30日，大河报记者实地探访铅山县致远中学南侧金鸡山区域。记者发现，在学校边侧有一堵约2米高的围墙，外部就是一处于废弃状态的厂房，穿过厂房可直接进入金鸡山区域。该区域此前搜索痕迹明显，胡鑫宇遗体发现地树林丛生。 殡仪馆：胡鑫宇已不是原来样貌 澎湃新闻报道，1月29日，铅山县当地居民回忆发现胡鑫宇遗体现场，“衣服烂了，人体组织有腐化”。在殡仪馆的官方人士表示，遗体已不是原来样貌，“味道很重，已做完尸检”。 胡鑫宇遗体发现地树林丛生，救援人员：若有意躲藏，很难找到 央广网报道，1月29日晚，曾全程参与当地搜救工作的某救援队队员接受央广网记者独家采访：金鸡山区域树林杂草丛生、荆棘茂密，但我们的搜救从未停止过，听到（遗体证实为胡鑫宇）消息很痛心。“金鸡山区域树林杂草丛生、荆棘茂密，有一米多高。如果是有意躲藏，也确实是很难找到。”队员表示。胡鑫宇遗体发现地与其学校仅一墙之隔。 胡鑫宇所在学校宿舍墙外就是金鸡山脚下：步行要走3分钟，如果从宿舍楼翻墙出来直接就到了金鸡山山脚 据新京报，知情人余先生介绍，胡鑫宇就读的致远中学刚好开学，学校门口有特警值守，沿学校围墙走一圈需要近1个小时。 他说，致远中学高中部校门口到金鸡山山脚大约400米距离，步行要走3分钟，如果从宿舍楼翻墙出来直接就到了金鸡山山脚。通往金鸡山山脚的小路两旁有零星住宅，有小路可以上山，目前金鸡山山脚有民警值守。 每日经济新闻综合央广网、新京报、澎湃新闻、红星新闻、公开资料 每日经济新闻

#高低温减速机#高低温行星减速机厂家！确实，随着减速机应用场景越来越广，对减速机的适用条件也越来越多，最近就有朋友问到我们有没有耐高低温的减速机，应用于高端实验低温环境。今天高工先给大家分享一个再零下50度实验的耐低温减速机视频； 我们致力于极端环境下减速机电机及自动化解决方案研究，比如真空减速电机，抗冲击减速电机、耐辐射减速电机、耐盐雾减速电机、抗霉菌减速电机等性能特性。应用于极端制造领域有众多客户应用。产品覆盖100W~4000W产品系列，同时可以定制其他规格型号 所以耐高低温减速机厂家都可以满足客户的要求。

6月16日，由西青区科委、天津市自动化与信息化技术创新战略联盟主办，宜科（天津）电子有限公司协办的“天津国家自主创新示范区西青分园智能制造双创论坛”在西青区中北高新区天软创业学院召开，西青区区委常委、常务副区长刘启阁，西青区科委主任高英，天津市科委自创区建设工作处副处长杨明海，西青区科委副主任赵营，中北镇副镇长张孟军，天津中科物联网技术研究所所长陈援非，天津市自动化与信息化技术创新战略联盟理事长、宜科（天津）电子有限公司总经理张鑫，天津市自动化与信息化技术创新战略联盟秘书长、宜科（天津）电子有限公司副总经理李虹，天软中北创业培训学院院长张建勇，北京联讯动力咨询公司总经理林雪萍等政府、企业界代表出席活动。 作为此次活动的主持人，西青区科委副主任赵营首先向与会嘉宾介绍了举办此次活动的初衷。他表示，此次举办智能制造双创论坛旨在深入探讨智能制造发展方向和关键技术，为智能制造在西青区加快发展创造良好环境，探寻新路径，完善好政策，提供新机遇。 随后，西青区区委常委、常务副区长刘启阁、西青区科委主任高英分别发表了重要讲话，结合中国制造2025规划，分析了当前天津智能制造的发展形势，并希望能多成立一些产业联盟，共同推动天津智能制造的发展，鼓励企业进行技术创新，政府方面将提供必要的资金及政策支持。 会上，联盟秘书长、宜科（天津）电子有限公司副总经理李虹对天津市自动化与信息化技术创新战略联盟做了详细介绍，先后从联盟成立背景、联盟组织架构等方面做了重点解读。她指出，联盟将聚焦西青区，为西青乃至天津市探索一条智能制造的出路，联盟欢迎各类制造型企业加入，群策群力，共同促进联盟的发展，构建新的智能制造生态系统。 随后，宜科（天津）电子有限公司技术总监邱昱坤针对宜科智能制造综合运营平台进行了主题演讲。他首先介绍了平台成立的意义及其对联盟的重要作用。他指出，智能制造综合运营平台可以向下整合硬件资源，向上承载软件应用，实现了包括工业机器人、增材制造、模拟技术、云计算技术、水平和垂直系统集成、工业物联网、网络安全技术、大数据分析和现实增强在内的九大核心技术，前端为客户提供增值服务，后端实现大数据存储，可以解决企业在生产过程中遇到的众多问题。此外，平台的测评模型是反映企业管理能力现状的标准化框架体系，不仅是测评管理能力的实用性工具，而且是引导企业管理能力逐步自我发展走向成熟的标准指南。 活动临近尾声，主办方还为参会企业设置了洽谈的环节，为企业提供了一个交流合作平台。本次论坛在西青区科委和联盟的共同推动下取得了显著的成果，不仅为联盟发展和平台建设提供了新的思路，同时也为西青区智能制造的发展奠定了坚实的基础。

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“这是讲究人！”福建莆田，一老人不顾自身安危，下水营救落水女孩，女孩一出院，家属就带着女孩给老人来送大盘。网友：这在莆田是最高的答谢礼仪。 老人是莆田庄边镇萍湖村人，今年已经68岁了。在发现小女孩落水后，他曾先后4次下水，才将小女孩救上岸。刚救上来的时候，孩子的口鼻都在流血，好在送医治疗后康复了。 孩子将将出院，大人就带着孩子来到老人家表达感谢之情。值得一提的是，在头天，孩子的爷爷还专门到老人家拜访，并说明第二天他们一家会带着孩子来“喝茶”。到了第二天，小女孩一家就来送大盘了。很多人不知道大盘是个什么东西这是莆田当地一种很传统的民俗，只有老人过大寿和结婚出嫁才会挑出来，层数越高越重视。送大盘的人都是讲究人。所谓的“盘”，指是用竹子编成，再涂上桐油和深红色油漆的篮子，形状似鼓，用于装礼品，大小不一，最大直径大概有五十厘米左右。 一般是五个一套，大小不同的盘摞成圆台的模样，然后再用红色网绳套住，或者装进红色大麻袋也可以。另一头也是同样的五个，然后用扁担挑走。所以它又叫“一担盘”。 一般用担盘装的东西都有：长寿面，香菇，面食，鸡蛋，服装等等。值得注意的是，办盘必须要十盘以上的双数，意义在于喜气和吉祥。虽然里面装的东西都是很常见的，但是代表的意义是一种十分珍贵的尊重。办大盘是一种无字的祝福，意义非常。 据悉，小女孩家里给老人办的大盘里有：鱼目，蛏干，面，烟，蛋，米粉，龙眼干，金针，香菇，花生。可以说，这在当地是很高的规格了。 老人家里收了这个大盘，在小女孩临走时，给她封了一个红包挂老。所谓的“挂老”又叫“挂脰”，是一种当地民间的礼仪习俗，“脰”指的是脖子。 “挂脰”就是用一条红头绳扎着一定数额的钞票或者是银锁，打着一个很好看的蝴蝶结，做成一个大扣子，再挂到孩子脖子上。当地有句话叫：“挂脰挂脰，吃到老老。”意思是为被挂脰的人会健康长寿，活到老老。这是一种美好的祝愿。 一个小孩第一次到亲戚家，亲戚家的成员以及沾亲带故的邻居都有可能给这个孩子“挂脰”。一般都是根据各自的意愿或多或少给予“挂脰”。给孩子“挂脰”一般是在孩子即将回家时候，为孩子带上。 所以这个老人家给小女孩挂老，意思就是认下这门亲戚了，以后两家会按照亲戚那样往来。 老人的一个善举，不但救了一个孩子、一个家庭，也因着他的善行，得到了众人的尊重。这是咱们学习的榜样，也是咱们的骄傲。 祝老人长命百岁，孩子平安健康。

中韩两国从地理位置上看，就是搬不走的邻居，从经济上看，更是重要的合作伙伴。可自尹锡悦上台以来，韩国的外交风格就有了明显的转变。之前还试图在中美之间寻找平衡，尽量两边都不得罪。可现在几乎可以说是全面倒向美国，针对中国的动作越来越大。 大家很清楚，韩国出于政治目的，明知中国游客将会带动韩国旅游业以及其他行业的复苏，依旧对中国民众采取歧视性入境政策，并且在实施过程中充满了恶意，侮辱意味严重。对此，中方也通过电话方式与韩方进行过沟通，结果就是中国决定对等反制，取消韩国民众的短期签证，就能看出韩国到底是什么态度。 并且我国随后还对反制措施进行了优化，驻韩使馆宣布，前往中国的旅客在行前48小时进行核酸检测，阴性者即可来华。值得注意的是，此前的反制并未取消，这个通知主要针对在韩华人以及在韩外籍。中国向来对事不对人，韩国对中国民众采取歧视性措施，那么中国的反制也只针对韩国民众，不会殃及在韩外籍人员。 而韩国对中国反制做出的反应，再一次看出他的选择。尹锡悦揣着明白装糊涂，指示韩国外长向中方好好说明，韩国政策是“以科学为依据的”，不要让其影响中韩两国关系。可实际上，所有人都清楚，韩国的举措到底是出于科学疫情防控，还是未来配合美国在新冠疫情一事对中国发难。 而且尹锡悦也就嘴上说得好听，行动上完全相反，使出两招对付中国。 第一招，取消航班。中国宣布反制措施后，韩国就开始陆续取消中韩之间的来往航班。韩方表示，这是因为疫情防控给民航部门带来压力，承载能力有限，所以才决定取消部分航班。虽然他们不承认这是应对中国的一种“反制措施”，但这种狡辩连自己都骗不到，韩媒均表示这是为了应对中国暂停发放签证的措施。 第二招，加速萨德部署计划。萨德曾对中韩两国关系造成巨大冲击，在已有半年没有相关消息时，韩方突然放话要在三月内完成，什么意思不言而喻。同时这也是尹锡悦的一个试探，如果周围反对声音不大，那么或许还会追加部署，向美国表诚。 除此之外，尹锡悦甚至还在试图拥核。他表示，若半岛局势持续恶化，不排除使用战术核武器的可能，以及让美国在韩境内部署核武的可能。不过早前尹锡悦类似的提议，遭到美国拒绝，因此还试图通过自己研究来实现韩国的“拥核梦”。 可以看出，尹锡悦政府正在全面倒向美国，不断搅乱东亚局势，这一系列动作都在破坏与中国的关系。更何况，半岛局势恶化，尹锡悦要付绝大部分责任，在文在寅时期半岛局势较为稳定，中韩关系同样如此。可尹锡悦上台后，一切都发生了变化，他弃韩国利益不顾，将美国利益放在首位，多次对韩国最大的贸易合作伙伴中国出手。 对此，中国也早已亮明了态度，对待韩国的挑衅，中方不会再惯着，该回击的时候绝不会手软。韩国真该好好想想，什么样的选择才最符合自身利益，别成天干着损人不利己的恶心事。（鱼鱼）

立秋是进入秋季后的第一个节气，秋季意味着丰收，许多家庭在如此美好的季节里迎来了新的家庭成员，孩子出生后，父母应为孩子取一个聪明、有出息。有涵养的名字，那么如何给立秋前后出生的宝宝取名呢？下面就与大家分享一下立秋前后出生的宝宝取名方法及名字大全，以供参考。 立秋前后出生的宝宝怎么起名 在为立秋前后出生的宝宝取名时，可以使用寓意美好的字或者词入名，毕竟爸爸妈妈希望宝宝要身心健康，要品德，要欢乐，要优异，对宝宝寄予各种各样的厚望，如起名为“嘉”寓意优秀，“欣”有快乐、喜悦的意思，将这些字用于给孩子取名，融合了家长们对孩子的深深期望。 宝宝名字赏析 【其晟】　　 其在名字中大多是起的铺垫作用，晟原来的意思是十二点的阳光，代表了男生的朝气。这个题来看其晟二字搭配起来显得名字清雅又阳光，可以为男孩子增添俊逸的气质。 【若兮】 该名字取自“采芳洲兮杜若”一句。若结合诗句是一种香草杜若，有芳香美好的意思，兮用在名字中有古典雅韵。“若兮”一名有恬静柔美，伶俐美好，雍荣闲雅的优雅含义。 【翰墨】 取自于《戏为六绝句》，翰是一个充满古色古香的字，它指古时候的书信，墨则是古代用来写书信的工具，二字契合搭配，让名字变得清雅有书香之气。 立秋出生的孩子名字推荐 男孩名字： 文海、浩洋、承志、清和 铎易、斌华、斯嘉、昀落 彬郁、昌蝶、嘉东、泽凯 泽成、承继、尚凯、淇楠 嘉唯、瑾嘉、振雷、亚峰 女孩名字： 之楠、巧云、兰燕、安瑶 茜艺、香馨、沛白、兰楠 欣怜、雅菡、烁彩、姬贤 灵桦、莉璧、芙莎、聪佩 向松、艺夏、岚馥、又琴 代勤、慧巧、蝶晓、觅阳 欢洁、莎白、尔容、爽安

近日，许多市民发现，在鹰潭城区主要路口、路段警灯闪烁，警察无论黑夜白天、雨天晴天都在开展执法工作，其中一项就是严查酒驾、醉驾违法行为。据统计，2021年2月，全市公安交通管理部门共查处饮酒后驾驶231起、醉酒后驾驶40起。 酒后驾驶是严重的违法行为，醉酒驾驶更是涉嫌犯罪。不管喝了多少酒，一旦触犯了“酒驾”红线，均要付出沉重的法律成本。 特别注意：我国对醉酒驾车违法行为不管情节是否恶劣、是否造成后果，都按照“危险驾驶罪”定罪，处拘役1至6个月，并处罚金。 ■ 血液酒精含量阈值大于或等于20mg/100ml，小于80mg/100ml，属于饮酒后驾车； ■ 血液酒精含量阈值 大于或等于80mg/100ml的，属于 醉酒后驾车。 一、再次酒驾 吴某某，2021年2月26日，19时44分许驾驶牌号为赣LN***6小型轿车途经高新大队设置在龙虎山南大道巡防卡口，经现场呼吸式酒精检测，血液中酒精浓度为37mg/100ml，涉嫌饮酒后驾驶机动车，民警孔令亮对其作进一步调查时发现，吴某某去年因饮酒后驾驶机动车被处罚过，这次吴某某酒后驾驶属于再次酒驾。根据《江西省实施中华人民共和国道路交通安全法办法》第92条，《中华人民共和国道路交通安全法》第91条第1款，《中华人民共和国道路交通安全法》第110条第1款规定，对于吴某某再次酒驾的行为，民警依法予以行政拘留、罚款2000元、吊销机动车驾驶证，且两年内不能重新取得机动车驾驶证的处罚。 二、醉驾 聂某某，2021年2月20日晚，8时01分许驾驶牌号为赣L****2小型轿车 途径巡防卡口， 经现场呼吸式酒精检测，血液中酒精浓度为121mg/100ml，血检 结果为113.96mg/100ml，属于醉酒后驾驶机动车，聂某涉嫌危险驾驶罪，目前案件正在侦办中。 三、酒驾 段某龙2021年2月18日， 驾驶牌号为赣L8**98小型轿车 途径巡防卡口， 经现场呼吸式酒精检测，血液中酒精浓度为39mg/100ml涉嫌饮酒后驾驶机动车。处以驾驶证记12分、暂扣6个月，罚款1500元的处罚。 鹰潭交警将继续严查酒驾、醉驾高发时段路段的道路交通违法行为，形成高压态势，全力预防酒驾、醉驾引发的道路交通事故，保障大家的出行安全。 开车不喝酒，喝酒不开车 遵守交规，安全第一 才是正确做法~

伴随着通信技术的不断发展、演进，越来越多的通信技术被用于定位。5G、蓝牙、WiFi、UWB等技术都陆续出现对应成熟的工业应用场景。最近，海思在公众号发布的终端芯片招聘信息引发了业界关注，其中在多个岗位职责中明确指出负责UWB短距离无线芯片的架构设计和竞争力构建，以及UWB技术的室内外定位系统开发。可见，海思不仅有UWB芯片研发的想法，还有往下游拓展的迹象。不仅如此，早在之前，苹果、恩智浦、三星、小米、大众在内的企业都有涉足UWB领域。UWB技术优势明显，工业定位场景逐步落地UWB作为定位技术，因为最近两年一些消费电子厂商在C端应用起势而逐渐进入大众视野。其实，UWB在B端市场已经应用了10多年，它与蓝牙、Wi-Fi、Zigbee等通讯协议合称为室内定位技术。无论是B端的应用还是C端的应用，都需要建立在创造价值的基础之上，才能被市场所接受。UWB技术最核心的能力就是精准的定位与测距，当然它还具备通信功能。不过，目前主流通信技术已经相当成熟，无需UWB兼顾去做通信传输。而且，如果使用UWB通信功能，反而会牺牲它的定位性能，所以UWB目前主要功能还是体现在定位方面。我们先来看看，UWB技术的定位优势。UWB具有厘米级高精度定位、超低功耗、强抗干扰、超大容量及高安全性等技术特点的定位技术，是其他传统定位技术不具备或者做得不够理想的，因此UWB能迅速在精准定位市场中找到自己的发展空间。UWB与其他定位技术相比，见下表：在应用上，由于小米、苹果等手机厂商的带动，C端的热度肉眼可见的上升，在智能家居、智慧城市、智慧医疗等物联网定位的应用场景带动了市场热情。但是随着全球智能工厂的快速发展，工业企业在安全和管理的科学化、智慧化方面的需求越来越高，越来越多的工业企业运用了UWB定位技术在离散制造过程中对人员与物料的轨迹进行实时监管，达到可视化的目的。具体来说，UWB在工业制造中主要应用如下：●  实时定位，人员、车辆、物资、承载器具等各要素实时精准位置，多画面监控视频联动。●  轨迹追踪，查看历史活动轨迹，识别无效作业活动，优化作业流程●  智能调度，实时监控作业车辆位置信息，可视化展示，智能调度●  智能报警，人员/车辆测距防撞报警、擅入预警区域报警、一键呼救报警●  AI智能决策，采集时空位置数据，构建位置大数据平台，指导运营决策总体来说，通过在工厂内部布设光纤连接基站，使用UWB定位方案可帮助工业企业实现安全管理的规范化、协同化、科学化和智慧化，人员安全监控和管理变得更加主动、及时和准确。同时，还能够大幅度提升企业精细化管理水平和企业人员安全，成功搭建事前预防、事中及早发现、事后可追溯的安全防范机制。UWB市场前景可观，仍需政策推动根据研究机构Techno Systems Research发布的《2021 年超宽带UWB市场分析》显示，目前UWB市场四个最的主要应用市场分别是：实时定位系统（RTLS B2B），例如工业和零售室内定位系统应用；智能手机、可穿戴设备和费者标签；汽车和智能家居。根据预测，2021年全球 UWB 的出货量达到 2 亿个以上，到 2027 年将超过 12 亿个，6年时间增长5倍。对此，工控网将UWB的应用场景进行了一个市场层级的分类。工业生产制造的众多环节都属于UWB重要的应用场景，也是未来市场规模最为可观的领域。虽然工业存在市场标准化欠佳的问题，但是市场体量足够大，而且它同时能够满足用户的管理需求与经济需求，需求契合度高，结合当前智能制造的大背景，潜力十分可观。根据市场分析，在未来，UWB技术将能占据30%左右的定位市场份额。但是，从上面的表格可以看出，其中部分场景属于政策推动型场景。所以对于未来推动UWB技术发展的因素我们可以归类为两种，即政府推动和市场推动。 政策推动因素，指的是通过法律法规或行业标准、规范对UWB定位技术进行直接推动，比如在高危行业，例如工厂高危工作场景、化工厂、煤矿、建筑施工等场景中都有相关的政策文件推动，这样能够更好促进UWB定位技术的落地。最近几年，相关部门都发布了安全管理政策强制企业加强人员定位系统的建设，比如“煤矿安全避险六大系统”、“综合管廊运维标准”、“十三五司法信息化建设”、“化工行业智能化二道门建设要求”、“公路隧道施工安全管理系统暂行管理规定”等。市场推动因素，指的是行业的一线企业，尤其是头部企业，基于市场层面对于UWB技术的长期看好，并联合相关技术企业推动场景快速落地。笔者认为，随着政策的逐步落地和市场应用推动，在未来智能制造和智慧工厂的建设当中，以UWB为代表的室内定位技术将会获得更多出场机会。需要指出的是，由于工厂的生产区结构复杂、大型设备多，建筑物的遮挡、干扰等因，UWB定位技术的实际应用仍需要结合场景进行上下游联动研发。

纵 观 创 新 之 城 点 击 蓝 字 品 味 人 文 海 淀 关 注 我 们 为了打造富有海淀特色的阅读文化，深入贯彻落实海淀区文化科技融合、文化助力企业发展的部署，海淀区文化和旅游局开展了2021年海淀区全民阅读系列活动。在海淀区图书馆的支持下，由海淀区文化馆（北馆）携手驻区企业举办的“书香海淀 E企阅读”第六站于10月21日下午走进了中国航空工业计量所， 本期活动特邀著名演员、朗诵艺术家张筠英老师担任主讲嘉宾，计量所党委书记周保富与80余名党员、团员参加了此次活动。 活动伊始，周保富书记在致词中对活动给予了充分肯定，对海淀区文旅局开展的文化惠民活动表达了感谢。周书记指出，一直以来计量所都非常重视文化建设，按照集团公司打造先进文化力的要求，持续开展形式多样的职工文化活动。在建党100周年、党领导下的新中国航空工业发展70周年、计量所建所60周年之际，此次活动的主题与内容更显得意义非凡，必将使得各位党员和团员青年对党史、航史、所史有不一样的感悟，从苦难辉煌的历史中汲取航空报国、航空强国的奋斗力量。 活动第一篇章《书香润初心》，企业的读书达人分别从书本简介、精彩片段和自我感悟等方面分享了《苦难辉煌》《“鲲鹏”逐梦——中国大型运输机运20研制故事》《忠魂永驻海天间-记航空工业英模罗阳》《张彦仲传》这几本书，每段分享中所体现的建党精神、航空报国精神和铸尺量天情怀，深深感染着在场的党员和青年团员们。 第二篇章《朗朗诵读声》，计量所的朗诵爱好者依次为大家朗诵了《百年答卷》《青春》《向党和人民汇报》《示儿书》等经典片段，在场观众深受触动、反响热烈。张筠英老师一一对朗诵者在作品内涵挖掘、情感表达、语调高低、节奏快慢等方面进行点评、指导和示范。张筠英老师指出，想要完美呈现朗诵作品，需要在发声部位、发声力度以及朗读侧重点等方面进行有意识的练习，在朗读过程中要抓好主次，重点突出能体现作者情感的词句，根据语调的变化表达不同的情感。经过指导后，大家受益匪浅，意犹未尽。 第三篇章《名师请赐教》，张筠英老师和现场观众进行了充分的交流与互动。现场播放了《甜的咸的》《我爱这土地》《若我归来》等张筠英老师多篇经典朗读作品。面对现场观众踊跃提问，张教授耐心解答，还分享了她对朗诵的心得感悟和亲身经历。大家在轻松愉悦的氛围中经历了一场阅读文化的洗礼，共享了一次富有意义的阅读分享活动。 文稿：何晶晶 摄影：何晶晶 审核：岳昌涛 文旅海淀 纵观创新之城，品味人文海淀！ 欢迎关注“文旅海淀”！ 想知道哪儿好玩？哪儿好吃？哪儿能打发无聊时光？想了解各类文化活动信息，图书馆攻略、美术馆实拍、新书推荐、最新的演出信息？关注“文旅海淀”，轻松智享诗和远方！ “文旅海淀”微博请点击： https://weibo.com/haidianlvyou； 微信号 : hdggwh 投稿邮箱：hdggwh2015@sina.com 球分享 球点赞 球在看

本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、监事会会议召开情况 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）第四届监事会第八次会议于2022年11月2日以通讯方式召开，本次会议通知已于2022年10月31日以专人送达、电子邮件等方式送达全体监事。本次会议由公司监事会主席阮建锐先生召集，应参加会议监事3人，实际参加会议监事3人。 本次会议的召集、召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定。 二、监事会会议审议情况 经与会监事认真审议，本次会议以记名投票表决方式逐项表决通过了以下决议： 展开剩余97% （一）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》，表决结果为：3票赞成；0票反对；0票弃权。 经审核，公司监事会认为： 1、《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》及其摘要符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形，亦不存在向本次员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排的情形。 2、公司实施员工持股计划有利于建立和完善公司劳动者和所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，增强员工的凝聚力和公司的发展活力，调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。 综上所述，公司监事会同意实施公司2022年员工持股计划，并出具了审核意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》同日刊登在上海证券交易所网站；《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）摘要》同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站。 （二）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划管理办法〉的议案》，表决结果为：3票赞成；0票反对；0票弃权。 经审核，公司监事会认为：《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，公司2022年员工持股计划管理办法坚持了公平、公正、公开的原则，确保了公司本次员工持股计划的顺利实施和规范运行，有利于公司的持续发展。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》同日刊登在上海证券交易所网站。 （三）审议通过《关于延长公司非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜有效期的议案》，表决结果为：3票赞成；0票反对；0票弃权。 鉴于公司2021年非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期即将届满，为确保公司本次非公开发行股票的顺利推进，公司拟将非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期延长12个月，由原有效期为公司2021年第二次临时股东大会审议通过本次非公开发行股票相关议案之日起12个月，即有效期为2021年12月30日至2022年12月29日，延长至2023年12月29日。除延长上述有效期外，本次非公开发行股票的其他内容不变。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的《茶花现代家居用品股份有限公司关于非公开发行股票决议和相关授权有效期延期的公告》（公告编号：2022-059）。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 监 事 会 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号： 2022-059 茶花现代家居用品股份有限公司 关于非公开发行股票决议和 相关授权有效期延期的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年12月14日、2021年12月30日分别召开第三届董事会第二十三次会议、2021年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司符合非公开发行A股股票条件的议案》、《关于公司2021年非公开发行A股股票方案的议案》、《关于提请股东大会授权董事会全权办理本次非公开发行股票相关事宜的议案》等相关议案。根据上述决议，公司本次非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜的有效期为公司2021年第二次临时股东大会审议通过本次非公开发行股票相关议案之日起12个月，即有效期为2021年12月30日至2022年12月29日。 鉴于公司本次非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期即将届满，为确保本次非公开发行股票的顺利推进，公司于2022年11月2日召开了第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于延长公司非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜有效期的议案》，公司拟将非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期延长12个月，即延长至2023年12月29日。除延长上述有效期外，本次非公开发行股票的其他内容不变。独立董事发表了同意的独立意见。 该议案尚需提交公司2022年第三次临时股东大会审议。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 董 事 会 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号：2022-056 茶花现代家居用品股份有限公司 2022年第二次职工代表大会决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）2022年第二次职工代表大会于2022年11月1日上午在福建省福州市晋安区鼓山镇蕉坑路168号公司会议室以现场会议方式召开。本次大会由公司工会委员会主席邱天宝先生主持。本次大会应到职工代表64人，实到64人。本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》和《公司章程》的有关规定。 经与会职工代表认真审议，本次大会以举手表决方式审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》，表决结果为：64票赞成；0票反对；0票弃权。 经审核，全体职工代表认为：公司《2022年员工持股计划（草案）》及其摘要符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等法律、法规、规章、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，在实施前充分征求了公司员工意见，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等强制员工参加公司2022年员工持股计划（以下简称“本持股计划”）的情形。 本持股计划有利于建立和完善公司劳动者和所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，增强员工的凝聚力和公司的发展活力，调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。同意公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》及其摘要相关内容。 本持股计划尚需经公司董事会、股东大会审议通过后方可实施。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号：2022-057 茶花现代家居用品股份有限公司 第四届董事会第十次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、董事会会议召开情况 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第十次会议于2022年11月2日以通讯方式召开，本次会议通知已于2022年10月31日以专人送达、电子邮件等方式送达给全体董事、监事和高级管理人员。本次会议由公司董事长陈葵生先生召集，应参加会议董事9人，实际参加会议董事9人。 本次会议的召集、召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定。 二、董事会会议审议情况 经与会董事认真审议，本次会议以记名投票表决方式逐项表决通过了以下决议： （一）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》。其中关联董事陈葵生、陈明生、林世福、陈冠宇、陈友梅回避表决，由其他4名非关联董事参与本议案的表决。表决结果为：4票赞成；0票反对；0票弃权。 为建立和完善公司劳动者和所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，增强员工的凝聚力和公司的发展活力，调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，公司拟实施2022年员工持股计划，并制定了《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》及其摘要。 公司于2022年11月1日召开2022年第二次职工代表大会，就拟实施本次员工持股计划事宜进行了讨论并表决，职工代表大会同意公司实施本次员工持股计划。 公司独立董事对本议案发表了同意的独立意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》同日刊登在上海证券交易所网站；《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）摘要》同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站。 （二）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划管理办法〉的议案》。其中关联董事陈葵生、陈明生、林世福、陈冠宇、陈友梅回避表决，由其他4名非关联董事参与本议案的表决。表决结果为：4票赞成；0票反对；0票弃权。 为保证公司2022年员工持股计划的顺利进行，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》、《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》的有关规定，并结合公司实际情况，公司制定了《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》。 公司独立董事对本议案发表了同意的独立意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》同日刊登在上海证券交易所网站。 （三）审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年员工持股计划有关事项的议案》。其中关联董事陈葵生、陈明生、林世福、陈冠宇、陈友梅回避表决，由其他4名非关联董事参与本议案的表决。表决结果为：4票赞成；0票反对；0票弃权。 为保证公司2022年员工持股计划的顺利实施，董事会拟提请股东大会授权董事会全权办理本次员工持股计划的相关具体事宜，并由董事会授权董事长及其授权人士，单独或共同决定以及办理与本员工持股计划有关的事项，包括但不限于以下事项： 1.授权董事会负责拟订和修改本员工持股计划，并制定相关管理规则； 2.授权董事会实施本员工持股计划； 3.授权董事会决定员工持股计划的变更和终止，包括但不限于本员工持股计划规定的股票来源、管理模式、以及持有人确定依据、持有人认购份额标准数量等事项； 4.授权董事会对本员工持股计划的终止、存续期延长和提前终止作出决定； 5.授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁等事宜； 6.授权董事会对本员工持股计划作出解释； 7.本员工持股计划经股东大会审议通过后，若在存续期内相关法律、法规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的法规、政策对本员工持股计划作出相应调整； 8.授权董事会授权公司董事长及其授权人士，单独或共同决定及办理与本员工持股计划相关的事宜； 9.在不违反相关法律法规的情况下，授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但法律法规明确规定需由股东大会行使的权利除外。 上述授权自公司股东大会审议通过本员工持股计划草案之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 （四）审议通过《关于延长公司非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜有效期的议案》，表决结果为：9票赞成；0票反对；0票弃权。 鉴于公司2021年非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期即将届满，为确保公司本次非公开发行股票的顺利推进，公司拟将非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期延长12个月，由原有效期为公司2021年第二次临时股东大会审议通过本次非公开发行股票相关议案之日起12个月，即有效期为2021年12月30日至2022年12月29日，延长至2023年12月29日。除延长上述有效期外，本次非公开发行股票的其他内容不变。 公司独立董事对本议案发表了同意的独立意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的《茶花现代家居用品股份有限公司关于非公开发行股票决议和相关授权有效期延期的公告》（公告编号：2022-059）。 （五）审议通过《关于召开2022年第三次临时股东大会的议案》，表决结果为：9票赞成；0票反对；0票弃权。 公司董事会决定采用现场会议和网络投票相结合的方式召开2022年第三次临时股东大会。本次股东大会的现场会议召开时间为2022年11月18日14：00，现场会议召开地点为福建省福州市晋安区鼓山镇蕉坑路168号公司一楼会议室。本次股东大会采用上海证券交易所股东大会网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段，即9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15:00。 具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的《茶花现代家居用品股份有限公司关于召开2022年第三次临时股东大会的通知》（公告编号：2022-060）。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 董 事 会 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 茶花现代家居用品股份有限公司 2022年员工持股计划（草案）摘要 二〇二二年十一月 声明 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 风险提示 1.本员工持股计划须经公司股东大会审议通过后方可实施，但能否获得股东大会通过、能否达到计划规模及目标存在不确定性。 2.本员工持股计划的资金来源、出资金额、预计规模、具体实施方案等属初步结果，能否完成实施存在不确定性。 3.若员工认购资金数额较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 4.公司股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。 5.公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 特别提示 本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。 1.《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《茶花现代家居用品股份有限公司章程》的规定编制。 2.本员工持股计划的参加对象为公司(含子公司)的董事(不含独立董事)、高级管理人员及各个岗位骨干员工，参加对象在公司或者子公司工作、领取薪酬，并与公司或子公司签订劳动合同或聘用合同等确定用工关系的合同或者协议，总人数预计不超过33人，其中公司董事(不含独立董事)、高级管理人员共计3人。本员工持股计划拟筹集员工资金总额不超过1,500万元。最终本员工持股计划的规模、参与人员名单、人数及最终份额分配情况根据员工实际出资缴款情况确定。 本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。 3.本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式获得的资金，公司不向任何参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。 4.在公司股东大会通过本员工持股计划草案后的6个月内，本员工持股计划将通过大宗交易方式购买公司实际控制人之一、董事长陈葵生持有的部分公司股票。 5.本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 6.本员工持股计划的存续期为24个月，自公司股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，存续期届满后如未展期则自行终止。存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可相应延长。本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至员工持股计划份额持有人且员工持股计划项下货币资产(如有)已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。在本员工持股计划的存续期内，本员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过。本员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至本员工持股计划名下之日起算。 7.本员工持股计划由公司自行管理，并设立员工持股计划管理委员会作为员工持股计划的日常管理机构，代表员工持股计划行使股东权利。本员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。 8.公司董事兼总经理陈友梅、副总经理潘家红、财务总监林杰拟参与本员工持股计划，该等人员与本员工持股计划存在关联关系；公司董事长陈葵生为本员工持股计划的相关股东，董事陈明生、林世福、陈冠宇为董事长陈葵生的一致行动人；在公司董事会、股东大会审议本员工持股计划相关提案时上述人员应回避表决。除上述人员外，本员工持股计划与公司其他未参与董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。 本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员不构成一致行动关系。 9.公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、会计准则、税务法规的规定执行，持有人因本员工持股计划实施而产生的相关税费(若有)由持有人自行承担。 10.本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 释义 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义： 本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。 第一章 员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》并充分征求了员工意见。 公司实施本员工持股计划的目的在于： 一、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，有利于实现公司价值最大化、股东价值最大化，有利于实现价值创造、价值发现与价值分配的和谐统一； 二、充分调动公司员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力； 三、进一步完善公司治理水平，促进公司持续、稳定、健康发展。 第二章 员工持股计划的基本原则 一、依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 二、自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 三、风险自担原则 本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 第三章 员工持股计划的参加对象及确定标准 一、参加对象确定的法律依据 本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定并结合实际情况确定。公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本员工持股计划。 二、参加对象的范围 本员工持股计划的参加对象包含公司(含子公司)的董事(不含独立董事)、高级管理人员及各岗位骨干员工，所有参加对象必须在本员工持股计划存续期内在公司或子公司任职，并签订劳动合同或聘用合同等确定用工关系的合同或协议。具体参与人数根据参加对象实际缴款情况确定。 三、员工持股计划的参加对象及份额分配情况 本员工持股计划拟筹集资金总额不超过1,500万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数上限为1,500万份。单个员工认购份额起点为1万份，认购总额应为1万份的整数倍。任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。本员工持股计划持有人具体持有份额以员工实际缴款情况确定。 本员工持股计划的拟认购情况具体如下： 注：参与对象最终认购本持股计划的金额以实际出资缴款金额为准，持有人未按期、足额缴纳认购资金的，则自动丧失相应份额的认购权利，员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。 第四章 员工持股计划的资金来源、股票来源及规模 一、员工持股计划的资金来源 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式获得的资金，公司不向任何参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。 持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，缴款时间由公司统一通知安排。认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购，董事会授权本员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。 二、员工持股计划的股票来源 本员工持股计划将通过大宗交易方式购买公司实际控制人之一、董事长陈葵生持有的部分公司股票，以取得标的股票。 本员工持股计划的标的股票自本员工持股计划经股东大会审议通过后6个月内完成购买。 三、员工持股计划的规模 本员工持股计划的资金规模上限为1,500万元，以审议本员工持股计划的公司董事会会议召开前一个交易日的收盘价7.29元/股测算，本员工持股计划所能购买的标的股票数量不超过205.76万股，占公司现有股本总额（24,182万股）的0.85%。最终标的股票的购买数量和交易价格目前尚存在不确定性，具体持股数量需根据参加对象实际出资缴款情况和本员工持股计划购买标的股票的情况等确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 第五章 员工持股计划的存续期及锁定期 一、员工持股计划的存续期 1.本员工持股计划的存续期为24个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过之日起算，本员工持股计划的存续期届满时如未展期则自行终止。 2.本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至员工持股计划份额持有人且员工持股计划项下货币资产(如有)已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。 3.本员工持股计划的存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过。 4.如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致本员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。 二、员工持股计划的锁定期 1.本员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至本员工持股计划名下之日起算。锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转换公司债券换股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 2.法定锁定期内本员工持股计划不得出售所持有的标的股票。 3.锁定期满后，管理委员会将根据市场情况择机出售所持的标的股票。 4.本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会及上海证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，不得在下列期间买卖公司股票： (1)公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日； (2)公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内； (3)自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日； (4)中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。 如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，以新的要求为准。 第六章 员工持股计划的管理机构及管理模式 本员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，持有人会议由本员工持股计划全体持有人组成；由持有人会议选举产生的管理委员会是员工持股计划的日常管理机构，代表持有人行使股东权利。本员工持股计划存续期内，管理委员会可聘请相关专业机构为本员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。管理委员会管理本员工持股计划的管理期限为自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过之日起至本员工持股计划终止之日止。 公司董事会负责拟定和修改本员工持股计划草案，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的相关事宜。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护本员工持股计划持有人的合法权益。 一、持有人会议 持有人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构，所有持有人均有权参加本员工持股计划持有人会议，并按其持有的份额行使表决权。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托其他持有人作为代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。 1.以下事项需要召开持有人会议进行审议： (1)选举、罢免管理委员会委员； (2)员工持股计划的变更、终止及存续期的延长和提前终止等事项； (3)在员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案； (4)审议和修订《员工持股计划管理办法》； (5)授权管理委员会对员工持股计划进行日常管理； (6)授权管理委员会行使股东权利； (7)授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配； (8)管理委员会认为需要召开持有人会议审议的其它事项。 2.首次持有人会议由公司董事会秘书或其指定人员负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责召集和主持。 3.召开持有人会议，管理委员会应提前5日将书面会议通知通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式提交给全体持有人。会议通知应当至少包括以下内容： (1)会议的时间、地点； (2)会议的召开方式； (3)拟审议的事项(会议提案)； (4)会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议； (5)会议表决所必需的会议材料； (6)持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求； (7)联系人和联系方式； (8)发出通知的日期。 如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述第(1)、(2)、(3)项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。 4.持有人会议的表决程序： (1)每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决； (2)本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权，每一份计划份额享有一票表决权； (3)持有人的表决意向分为赞成、反对和弃权，与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权。中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计； (4)持有人会议应推举2名持有人参加计票和监票，会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持过半数份额同意后则视为表决通过(员工持股计划规定需2/3以上份额同意的除外)，形成持有人会议的有效决议； (5)持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议； (6)会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。会议记录、表决票、会议材料、会议决议等应妥善保存。 5.单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。 6.单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。持有人会议的召集人在收到单独或者合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人要求召开持有人会议的提议后，应在10日内召集持有人会议。 二、管理委员会 1.本员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常管理机构，代表持有人行使股东权利。 2.管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员由全体持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为本员工持股计划的存续期。当管理委员会委员出现不再适合继续担任委员职务情形时，由持有人会议罢免原委员和选举新委员。 3.管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务： (1)不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产； (2)不得挪用员工持股计划资金； (3)未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储； (4)未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保； (5)不得利用其职权损害员工持股计划利益； (6)不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密； (7)法律、行政法规、规章和规范性文件规定的其他义务。 管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任，持有人会议亦有权作出决议罢免管理委员会委员。 4.管理委员会行使以下职责： (1)负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议； (2)代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理，包括但不限于：管理本员工持股计划证券账户和资金账户、决定股票的过户和出售、领取股票分红、管理本员工持股计划资产（含现金资产）等事项； (3)代表全体持有人行使股东权利； (4)决策是否聘请相关专业机构为员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务； (5)代表员工持股计划对外签署相关协议、合同； (6)变更员工持股计划的参与对象及确定标准； (7)办理员工持股计划份额登记、继承登记等事宜； (8)决定持有人的资格取消事项以及被取消资格的持有人所持份额的处理； (9)管理员工持股计划清算与利益分配； (10)持有人会议授权的其他职责。 5.管理委员会主任行使下列职权： (1)主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议； (2)督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行； (3)经管理委员会授权代表全体持有人行使股东权利； (4)管理委员会授予的其他职权。 6.管理委员会的召集程序： 管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开3日前通知全体管理委员会委员。经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。如遇紧急情况，需要尽快召开管理委员会会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知且豁免上述通知时限，但召集人应当在会议上作出说明。 管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。 7.管理委员会的召开和表决程序： (1)管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行； (2)管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过； (3)管理委员会决议的表决，实行一人一票，表决方式为记名投票表决； (4)管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用通讯方式（包括但不限于视频、电话、传真、邮件等）或其他法律法规允许的方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字； (5)管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权； (6)管理委员会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。 8.管理委员会会议记录包括以下内容： (1)会议召开的日期、地点和召集人姓名； (2)管理委员会委员出席情况； (3)会议议程； (4)管理委员会委员发言要点； (5)每一决议事项的表决方式和结果(表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数)。 三、股东大会授权董事会的具体事项 本员工持股计划经股东大会审议通过后，公司股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，并由董事会授权董事长及其授权人士，单独或共同决定以及办理与本员工持股计划有关的事项，包括但不限于以下事项： 1.授权董事会负责拟订和修改本员工持股计划，并制定相关管理规则； 2.授权董事会实施本员工持股计划； 3.授权董事会决定员工持股计划的变更和终止，包括但不限于本员工持股计划规定的股票来源、管理模式、以及持有人确定依据、持有人认购份额标准数量等事项； 4.授权董事会对本员工持股计划的终止、存续期延长和提前终止作出决定； 5.授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁等事宜； 6.授权董事会对本员工持股计划作出解释； 7.本员工持股计划经股东大会审议通过后，若在存续期内相关法律、法规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的法规、政策对本员工持股计划作出相应调整； 8.授权董事会授权公司董事长及其授权人士，单独或共同决定及办理与本员工持股计划相关的事宜； 9.在不违反相关法律法规的情况下，授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但法律法规明确规定需由股东大会行使的权利除外。 上述授权自公司股东大会审议通过本员工持股计划草案之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。 四、员工持股计划的风险防范及隔离措施 1.本员工持股计划的资产独立于公司的固有财产。公司不得侵占、挪用员工持股计划资产或以其他任何形式将员工持股计划资产与公司固有财产混同。 2.本员工持股计划方案以及相应的员工持股计划管理办法对管理委员会的职责和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。 管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和本员工持股计划的规定，管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。 3.在本员工持股计划存续期内，管理委员会可聘请第三方专业机构为员工持股计划提供管理、咨询等服务。 第七章 公司融资时员工持股计划的参与方式 本员工持股计划不参与认购公司2021年非公开发行A股股票。除此之外，本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。 第八章 公司与持有人的权利和义务 一、公司的权利和义务 (一)公司的权利 1.监督本员工持股计划的运作，维护持有人利益； 2.按照本员工持股计划“第十章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”相关规定对持有人权益进行处置； 3.法律、行政法规、规章及本员工持股计划规定的其他权利。 (二)公司的义务 1.真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务； 2.根据相关法规为本员工持股计划开立及注销证券账户、资金账户以及提供其他相应的支持； 3.法律、行政法规、规章及本员工持股计划规定的其他义务。 二、持有人的权利和义务 1.持有人的权利如下： (1)参与或委托其代理人参与持有人会议，并行使相应的表决权； (2)依照其持有的本员工持股计划份额享有本员工持股计划资产的权益； (3)对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询； (4)法律、行政法规、规章或本员工持股计划规定的其他权利。 2.持有人的义务如下： (1)遵守本员工持股计划、《员工持股计划管理办法》等文件的规定； (2)按其所认购的本员工持股计划份额和方式缴纳认购资金，履行其为参与员工持股计划所作出的全部承诺； (3)依照其所持有的本员工持股计划份额承担本员工持股计划的投资风险； (4)遵守持有人会议决议； (5)保守本员工持股计划实施过程中的全部秘密，公司依法对外公告的除外； (6)依据相关法律、法规、规章的规定，按持有人名下实际份额自行承担应由持有人承担的税费和其他费用； (7)承担相关法律、法规、规章或本员工持股计划规定的持有人其他义务。 第九章 员工持股计划的资产构成及权益分配 一、本员工持股计划的资产构成 1. 持有人认购本员工持股计划份额缴纳的资金，以及以该等资金购买的公司股票； 2.公司股票对应的权益：本员工持股计划通过员工持股计划专用账户直接持有公司股票所对应的权益； 3.现金存款和银行利息； 4.本员工持股计划其他投资所形成的资产和受益。 本员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将本员工持股计划资产归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入本员工持股计划资产。 二、员工持股计划存续期内的权益分配 1.在员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、规章另有规定或经管理委员会审议通过外，持有人所持员工持股计划份额不得擅自退出、转让、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置，持有人亦不得申请退出本员工持股计划。 2.在锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。 3.在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等新取得股份的解锁期与相对应股票相同。 4. 在员工持股计划存续期内，员工持股计划因公司现金分红产生的货币性资产可以进行收益分配，由管理委员会决定具体的分配支付时间。 5.本员工持股计划锁定期届满后、存续期内，由管理委员会根据持有人会议的授权，确定标的股票的处置方式。 锁定期满后，由管理委员会陆续变现员工持股计划资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人；或者由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人账户，由个人自行处置。如受法律法规限制无法过户至个人账户的，由管理委员会统一变现该部分资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人。 第十章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 一、员工持股计划的变更 1.在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更事项（包括但不限于变更本草案约定的股票来源、持有人确定依据、持有人认购份额标准数量等）须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。 2.若公司发生实际控制权变更、合并、分立等情形，本员工持股计划继续实施，不受影响。 二、员工持股计划的终止 1.本员工持股计划的存续期届满时如未展期的，则本员工持股计划自行终止。 2.本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至员工持股计划份额持有人且员工持股计划项下货币资产(如有)已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。 3.相关法律、法规、规章和规范性文件所规定的其他需要终止本员工持股计划的情形。 三、员工持股计划股份权益的处置办法 1.在存续期内，持有人所持有的员工持股计划份额或权益未经管理委员会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。 2.在存续期内，发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与员工持股计划的资格，并将其持有的本员工持股计划未解锁的权益强制收回，择机出售后按照出资金额与售出收益孰低值的原则返还个人，剩余资金(如有)归属于公司。管理委员会可将被取消的份额转让给其他符合条件的受让人。 (1)持有人劳动或劳务合同到期且不再续约或主动辞职的； (2)持有人违反国家法律法规或公司内部管理规定，或发生未有效履职或失职、渎职行为，损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失的； (3)持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或下属子公司解除劳动或劳务合同的； (4)持有人出现重大过错导致其不符合参与员工持股计划条件的； (5)其他经管理委员会认定应取消持有人权益的情形。 3.在存续期内，发生如下情形之一的，持有人所持权益不受影响： (1)持有人职务变动但仍符合参与员工持股计划条件的； (2)持有人因丧失劳动能力而离职的； (3)持有人达到国家规定的退休年龄而退休的； (4)持有人身故的，其持有的员工持股计划份额由其相应的财产继承人或法定继承人代为持有； (5)管理委员会认定的其他情形。 4.存续期内，若发生员工持股计划未约定的其他特殊情形，持有人所持份额的处置方式由管理委员会决定；若法律法规有明确要求的，应遵照执行。 四、员工持股计划期满后股份的处置办法 1.若员工持股计划所持有的公司股票全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，且本员工持股计划资产依照本员工持股计划规定清算、分配完毕的，本员工持股计划即可终止。 2.本员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长。 第十一章 员工持股计划需要履行的程序 1.公司董事会负责拟定本员工持股计划草案，通过职工代表大会等组织充分征求员工意见后提交董事会审议。 2.董事会审议并通过本员工持股计划草案，关联董事回避表决。独立董事和监事会应当分别就本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。 3.董事会审议通过本员工持股计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、本员工持股计划草案及摘要、独立董事意见、监事会决议、监事会意见等。 4.公司聘请律师事务所对员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审批程序等出具法律意见书，并在召开关于审议本员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。 5.召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露。本员工持股计划涉及相关股东的，相关股东及其一致行动人应当回避表决。经出席股东大会的非关联股东所持表决权的过半数通过后，本员工持股计划即可以实施。 6.召开员工持股计划持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确员工持股计划实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关决议。 7.中国证监会、上交所规定的其他需要履行的程序。 第十二章 关联关系和一致行动关系说明 公司董事兼总经理陈友梅、副总经理潘家红、财务总监林杰拟参与本员工持股计划，该等人员与本员工持股计划存在关联关系；公司董事长陈葵生为本员工持股计划的相关股东，董事陈明生、林世福、陈冠宇为董事长陈葵生的一致行动人；在公司董事会、股东大会审议本员工持股计划相关提案时上述人员应回避表决。除上述人员外，本员工持股计划与公司其他董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。 本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不构成《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体理由如下： 1.截至本员工持股计划草案公告之日，公司实际控制人未参加本员工持股计划。同时，本员工持股计划未与公司实际控制人签署一致行动协议或存在一致行动安排，因此，本员工持股计划与公司实际控制人不构成一致行动关系。 2.公司部分董事、高级管理人员持有本员工持股计划份额，以上持有人与本员工持股计划存在关联关系。但前述人员承诺不在员工持股计划管理委员会中担任职务，同时放弃个人在员工持股计划持有人会议的提案权、表决权，因此，前述人员无法对持有人会议及管理委员会决策产生重大影响。除此之外，公司董事、监事、高级管理人员均未与本员工持股计划签署一致行动协议或存在一致行动的相关安排。 3.除本员工持股计划以外，公司目前无其他员工持股计划存续。公司未来若持续实施员工持股计划，各期员工持股计划将保持独立管理，各期员工持股计划之间独立核算，本员工持股计划与其他员工持股计划（如有）之间将不存在一致行动关系。 综上所述，本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员不构成一致行动关系。 第十三章 其他重要事项 1.公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不代表持有人享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与持有人的劳动关系或劳务关系等仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同或劳务合同或聘用协议执行。 2.公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、会计准则、税务法规的规定执行，持有人因本员工持股计划实施而产生的相关税费(若有)由持有人自行承担。 3.本员工持股计划尚需公司股东大会审议通过后方可实施。 4.本员工持股计划的解释权属于公司董事会。 茶花现代家居用品股份有限公司 董 事 会 2022年11月2日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号：2022-060 茶花现代家居用品股份有限公司 关于召开2022年第三次 临时股东大会的通知 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ● 股东大会召开日期：2022年11月18日 ● 本次股东大会采用的网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统 一、 召开会议的基本情况 (一) 股东大会类型和届次 2022年第三次临时股东大会 (二) 股东大会召集人：茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）董事会 (三) 投票方式：本次股东大会所采用的表决方式是现场记名投票和网络投票相结合的方式 (四) 现场会议召开的日期、时间和地点 召开的日期时间：2022年11月18日 14 点00分 召开地点：福建省福州市晋安区鼓山镇蕉坑路168号茶花现代家居用品股份有限公司一楼会议室 (五) 网络投票的系统、起止日期和投票时间。 网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统 网络投票起止时间：自2022年11月18日 至2022年11月18日 采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段，即9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15:00。 (六) 融资融券、转融通、约定购回业务账户和沪股通投资者的投票程序 涉及融资融券、转融通业务、约定购回业务相关账户以及沪股通投资者的投票，应按照《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关规定执行。 (七) 涉及公开征集股东投票权 无 二、 会议审议事项 本次股东大会审议议案及投票股东类型 1、 各议案已披露的时间和披露媒体 上述议案已经公司第四届董事会第十次会议、第四届监事会第八次会议审议通过。具体内容详见公司于2022年11月3日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的公告。 2、 特别决议议案：议案4 3、 对中小投资者单独计票的议案：议案1-4 4、 涉及关联股东回避表决的议案：议案1-3 应回避表决的关联股东名称：本次员工持股计划的相关股东陈葵生及其一致行动人陈明生、陈福生、林世福、陈冠宇、陈苏敏及参加本次员工持股计划的股东或者与本次员工持股计划参加对象存在关联关系的股东，需对议案1-3回避表决。 5、 涉及优先股股东参与表决的议案：不涉及 三、 股东大会投票注意事项 (一) 本公司股东通过上海证券交易所股东大会网络投票系统行使表决权的，既可以登陆交易系统投票平台（通过指定交易的证券公司交易终端）进行投票，也可以登陆互联网投票平台（网址：vote.sseinfo.com）进行投票。首次登陆互联网投票平台进行投票的，投资者需要完成股东身份认证。具体操作请见互联网投票平台网站说明。 （下转B58版） 本版导读 茶花现代家居用品股份有限公司 第四届监事会第八次会议决议公告 2022-11-03 发布于：广东省 分享 链接

湖南长沙一公司“恶意用硬币清偿”被罚 原标题：员工被无故辞退，公司用上百斤硬币支付劳动仲裁执行款（引题） 湖南长沙一公司“恶意用硬币清偿”被罚（主题） 中工网讯（工人日报-中工网记者王鑫 方大丰）无故开除女员工，收到仲裁后对赔偿金一拖再拖，面对法院强制执行，将1万元案款换成100多斤重的硬币——湖南长沙一家健康管理公司这一“蓄意行为”，被长沙市开福区人民法院执行法官认定为消极对抗执行并践踏劳动者尊严，法院决定对该公司法定代表人王某罚款5000元。该罚款决定书已于9月送达该公司。 10月27日，记者从参与该案的执行法官杨泽元处了解到，法院至今未收到上缴罚金，也未收到被执行人复议申请。“目前已过了履行期限，我们正采取强制执行，对该法定代表人名下账户存款进行强制冻结扣划。” 让执行法官和申请执行人现场点收硬币的举动，是对司法资源的浪费，更是对劳动者尊严的轻慢，这起劳动争议案件一度引发热议。 今年5月，小肖入职后与公司约定试用期3个月，结果只干了10天左右，公司负责人就以业务需要调整、对小肖表现不满意为由，单方面解除了双方的劳动关系。而对小肖提出的结算工资及补偿金要求，公司方认为试用期被辞退不应享有赔偿金，只愿意支付工资。 长沙市开福区劳动仲裁委认为，该公司无证据证明小肖不符合录取条件，属于违法解除劳动关系，故裁决支付小肖工资及赔偿金共1万余元。 该公司既未在指定期限内履行裁决，也未向法院申请撤销，之后，小肖提出强制执行申请，经执行法官再三沟通，公司方答应履行。两名执行法官陪小肖到公司取钱时，却看到了这样一幕：公司办公室的桌上、地上码着一大堆硬币，面额为1角至1元不等。“这些硬币我跑了很多家银行才拿到。”一旁的公司员工告诉执行法官杨泽元，这些硬币是老板特意让她从银行兑来的。 法官估算，这堆万元硬币重量超过122斤。法官陪申请人现场清点硬币并存至银行，“3个人数了1小时左右”。 对于这一故意刁难劳动者的行为，法院研究认为，硬币显然不是该公司日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图，属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务。 这种“恶意用硬币清偿”的行为并非孤例，当事方多以接受批评教育了事。对于开福区人民法院对该公司法定代表人罚款的做法，长期兼职劳动争议仲裁员的湖南天地人律师事务所律师吕帅认为，这既是对“消极执行”的有力打击，又切实维护了劳动者尊严，充分发挥了司法裁判惩恶扬善功能。

    导读：我国楼宇节能自控行业起步较晚，目前，楼宇自控产品集中在江森、霍尼韦尔、西门子等进口品牌，随着国内楼宇节能市场的不断发展，吸引了更多的国际品牌的眼光，同时，中国本土的品牌也在不断崛起，建筑节能市场竞争也将进一步加剧。     2013年12月以来，我国北方与南方先后出现持续的雾霾天气，空气严重污染地区由京津冀地区扩展到华东、华南甚至西南地区。宁波、合肥、上海、南京等多地首发雾霾红色预警。大规模的雾霾导致空气严重污染，也促使人们对节能减排，告别雾霾的呼声愈发高涨。     有业内人士分析，根据国务院明确的住房城乡建设领域节能减排任务来看，对节能企业将是巨大的利好。     建筑能耗高     随着我国城镇化建设加快，建筑能耗日益上升。据住建部此前统计的数据显示，每年我国新建建筑20亿平方米，其中99%都属于高能耗建筑，单位面积能耗为发达国家的3倍以上，占社会总能耗约3成。更严重的是，随着我国城市化的快速推进，建筑能耗日益上升。预计到2020年，中国的建筑能耗将是现在的3倍以上。     据相关机构统计，全球有超过40%的能源消耗和21%的温室气体排放来源于楼宇。而楼宇中能耗最大的是技术系统和照明，合计占楼宇能源总成本的40%~60%。     有专家分析，“十二五”时期，城镇化、工业化快速推进，将给住房城乡建设事业提供更大空间和难得机遇，根据国家发改委的测算，“十二五”期间，节能减排的重点工程总投资有2.3万亿元，2020年前，用于建筑节能项目的投资至少有1.5万亿元，这给节能服务公司带来了绝好的机遇。     山武环境控制技术（北京）有限公司华北执行总监徐国海表示，楼宇节能系统技术是对楼宇机电设备管理和维护的一项重要调控技术，科学的节能方案，不仅能充分发挥每台设备的最高效率，延长设备的使用寿命，降低运营成本，是建筑智能化中最具深度和潜力的节能技术。建筑能源管理系统（BEMS）可以通过收集、分析建筑能耗数据，提升、优化现有的设备运行控制策略，最终减少能源浪费，实现建筑整体能耗降低。     市场竞争加剧     据了解，我国楼宇节能自控行业起步较晚，目前，楼宇自控产品集中在江森、霍尼韦尔、西门子等进口品牌，随着国内楼宇节能市场的不断发展，吸引了更多的国际品牌的眼光，同时，中国本土的品牌也在不断崛起，建筑节能市场竞争也将进一步加剧。     对此，阿自倍尔楼宇系统公司总经理不破庆一表示，其建筑能源管理系统（BEMS）在横滨、丸之内及新西宿市场占有率近80%。阿自倍尔已进入中国市场30多年，也积累丰富的本土经验，针对市场竞争，阿自倍尔最明显的优势是对已运营的楼宇节能系统进行改造，这样，通过改造前后对比看效果才有说服力。同时，阿自倍尔将在未来3年内，积极拓展海外业务，特别是中国市场，将更加突出“以人为中心的自动化”服务理念，以入股当地企业或合作的形式，强化在本土的产品开发、生产、销售、工程施工和售后服务能力，将日本在建筑节能领域积累了大量先进技术和先进经验带到中国，为中国客户提供全面的建筑节能综合服务。     有业内人士指出，建筑节能市场广阔的前景必然会引发行业竞争，但在企业品牌竞争中，比拼的不仅仅是技术，售后服务也很重要，对于外资品牌进入中国市场，本土化问题是道重要门槛。

2015年12月11日，由机工传媒•电气时代杂志社主办的以“创新驱动•协同发展”为主题的“第12届中国电气工业发展高峰论坛暨第16届中国电气工业100强研究发布”在北京希尔顿逸林饭店隆重举行。颁奖典礼上，德力西电气连续三年荣获“中国电气工业100强”及“中国电气工业创新力10强”荣誉称号。 中国电气工业发展高峰论坛暨中国电气工业100强研究历经十余年发展，已成为业内瞩目的焦点和年度盛会。本届论坛的议程丰富，涵盖了“十三五规划”、“中国制造2025”、“智能制造”等电气工业相关的话题，并得到了行业权威专家、知名企业及行业用户的极大关注与支持。 “中国电气工业100强”评选是由中国机械工业信息研究院下属的《电气时代》杂志主办，至今已成功举办16届，入围标准主要依据国家统计局发布的上一年电气工业企业主营业务收入数值，同时参考同期利润总额等相关指标确定。该榜单是中国电气工业领域全面反映我国电气企业发展现状的“晴雨表”，已成为电气行业每年一度关注的焦点。 在下午的颁奖典礼过程中，德力西电气华北大区马宁总监作为企业发言代表之一，就德力西电气在产品、研发、销售等方面的创新为大家作了精彩主题演讲。 作为低压电器领军企业，经过三十年的发展，德力西电气已拥有3个工业生产基地，3个研发中心，1个创新中心，6个销售办事处，19个销售办公点，12个区域物流服务中心，28个现场服务网点，30,000多家销售网点，50个海外国家销售。先后打造出新纪元系列、领航者系列、新6系列等行业精品，以极具有行业革命意义的产品，满足了行业节能增效及产业升级的需求，引领中国低压电器行业进入新高度。除此之外，公司在行业渠道方面首创授权零售网络体系、并成为行业内首家荣获售后服务五星认证企业等。德力西电气依托创新之力，不但保持高于行业的平均发展速度，更为新常态下企业如何转型做出了优秀示范。

本文转自【青岛日报】； 根据国务院联防联控机制有关规定，经综合研判，市委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组（指挥部）决定，对崂山区风险区域进行调整，现通告如下： 自2022年10月5日6时起，将崂山区海尔路180号青岛盈海医院、青岛州信医学影像诊断中心和崂山区银川东路1号鲁信长春花园小区34-39号楼由高风险区调整为中风险区；将崂山区鲁信长春花园小区高风险区以外的其他区域及该小区对外网点等区域由中风险区调整为低风险区。 特此通告。 青岛市委统筹疫情防控和经济运行 工作领导小组（指挥部） 2022年10月5日 来源 | 青岛日报综合自观海新闻客户端、青岛市卫生健康委员会

产品表面缺陷检测是一种视觉检测技术，即利用计算机视觉模拟人的视觉功能，进行图像采集与处理、计算，最后实现特定对象的实际检测、控制与应用。缺陷检测通常指对表面缺陷的检测，如斑点、凹痕、划痕、色差、缺陷、划痕、少量材料和多量材料。 其次，视觉检测设备技术产品表面缺陷检测;电子技术设备进行表面的字符识别和字符缺陷分析检测;造纸企业行业发展造纸生产过程中的缺陷，例如污渍、色斑和杂质的检测;检测印刷品色斑、色差等缺陷;瓶盖印刷质量检验、产品包装条形码和字符识别等。 表面缺陷检测是视觉检测设备的重要组成部分，其检测精度将直接影响最终产品的质量。作为时间长的手动检测过程，不能满足现代生产技术的需要来生产，使用外观检测装置可以很好地克服这个问题，所述应用表面缺陷检测装置更加广泛。 ccd机器视觉检测设备 机器视觉广泛应用于半导体和电子产业，约40%-50%的应用集中在半导体行业。PCB细节印刷电路等：各种印刷电路板组装技术和设备;单、双、多层电路板、覆铜板及必要的数据和附件;辅助设备及耗材、油墨、药水及零配件;电子封装技术和设备;油墨印刷设备及周边数据等。SMT表面粘贴:SMT技术和设备、焊接设备、检测设备、维护设备和各种辅助工具和附件、SMT数据、贴片、粘合剂、助焊剂、焊接和抗氧化油、焊接膏、洗涤剂等。回流焊机、波峰焊机及自动化生产线设备。 电子部件制造和加工设备:电子部件制造设备、半导体和集成电路制造设备、部件成型设备、电子工具和模具。机器视觉系统已经广泛应用于外观质量检测的各个方面，其产品在应用中占据的地位微不足道。除此之外，机器视觉在其他领域也有应用。